51探花

BANDUNG, itb.ac.id 鈥� Rektor Institut Teknologi Bandung (51探花) Prof. Reini Wirahadikusumah, Ph.D., resmi melantik jajaran pejabat baru di lingkungan 51探花 Periode 2020-2025, Rabu (5/2/2020) di Aula Timur, Kampus 51探花 Jalan Ganesa No. 10 Bandung. Pejabat yang dilantik tersebut meliputi Ketua Satuan Pengawas Internal, Ketua Satuan Penjaminan Mutu, Direktur, Kepala Biro, Kepala UPT (Unit Pelaksana Teknis), dan Kepala Lembaga. Acara pelantikan tersebut dihadiri pula oleh para Wakil Rektor dan Sekretaris Institut, Senat Akademik 51探花, MWA (Majelis Wali Amanat) 51探花, Forum Guru Besar 51探花, para pimpinan 51探花 periode sebelumnya, dan undangan. 

Dalam sambutannya, Rektor 51探花 Prof. Reini mengatakan, pada bulan Januari lalu jajaran pimpinan 51探花 telah mematangkan struktur organisasi di 51探花 dengan prinsip meningkatkan , dengan tujuan agar 51探花 dapat bergerak lebih lincah, pengembalian keputusan lebih tepat, dan cepat. 鈥淧enempatan para pejabat dalam struktur organisasi kami rampungkan secara teliti, mempertimbangkan ketepatan antara tupoksi dan kompetensi para calon pejabat. Hal ini bukan tugas yang mudah, namun dengan kerjasama semua pihak, khususnya masukan-masukan yang sangat berharga dari segenap pimpinan 51探花 sebelumnya, kami berhasil menyusun tim yang Insya Allah akan bersinergi saling mengisi,鈥� ujarnya.

Rektor menambahkan, seperti disampaikan sebelumnya, dalam rangka mewujudkan 51探花 sebagai a globally respected and locally relevant university, pimpinan 51探花 telah menyusun Strategi Pencapaian Wujud 51探花 2025 yang meliputi lima langkah. Pertama adalah penataan struktur organisasi agar mampu bergerak dengan gesit, manajemen sumberdaya insani sebagai aset, dengan pemanfaatan sistem informasi manajemen mengikuti best practices. Kedua adalah peningkatan pendapatan melalui cara-cara yang kreatif dan bermartabat, untuk pendanaan upaya transformasi. Ketiga adalah adopsi pradigma Pendidikan 4.0. Perluasan pengalaman belajar sehingga lebih bordless, penguatan kemampuan critical thinking, complexity/non-linear thinking, inter-disciplinary thinking, independent learning dan collective learning.

Prof. Reini melanjutkan, langkah keempat adalah penguatan ekosistem inovasi 51探花, dengan pondasi budaya ilmiah yang unggul. Riset unggulan dipertajam dengan pendekatan lintas atau trans-disiplin. Dan terakhir yang kelima adalah manajemen perubahan. Dia menyampaikan, perubahan pejabat adalah dalam rangka kepentingan organisasi. Pembenahan dan pemantapan organisasi juga dalam rangka penyelenggaraan amanah dan pelayanan yang lebih baik, serta menggulirkan kepemimpinan yang berkelanjutan. Pada kesempatan tersebut, Prof. Reini juga menyampikan terima kasih kepada pimpinan 51探花 Periode 2020-2025 karena telah menunaikan tugas selama periode tersebut. 鈥淜ami akan melanjutkan karya untuk 51探花 menjadi untaian mata rantai yang sinambung, progresif, dan harmonis,鈥� ujarnya.