51探花

BANDUNG, itb.ac.id 鈥� Rektor Institut Teknologi Bandung (51探花) Prof. Reini Wirahadikusumah, Ph.D., melantik jajaran Wakil Rektor dan Sekretaris Institut periode 2020-2025 di Aula Barat 51探花, Jumat (24/1/2020). Pelantikan tersebut disaksikan oleh Ketua MWA 51探花, Ketua Senat Akademik 51探花, beserta seluruh undangan.

Para Wakil Rektor dan Sekretaris Institut yang dilantik tersebut antara lain Prof. Dr. Ir. Jaka Sembiring, M. Eng., sebagai Wakil Rektor Bidang Akademik dan Kemahasiswaan, Ir. Muhamad Abduh, MT., Ph.D., sebagai Wakil Rektor Bidang Keuangan, Perencanaan, dan Pengembangan, Dr.Ir. Gusti Ayu Putri Saptawati S. M.Comm., sebagai Wakil Rektor Bidang Sumberdaya, Prof. Ir. I Gede Wenten, M.Sc., Ph.D., sebagai Wakil Rektor Bidang Riset dan Inovasi, dan Prof. Dr.-Ing. Ir. Widjaja Martokusumo, sebagai Sekretaris Institut.

Pelantikan diawali dengan pembacaan Ikrar Jabatan Pejabat Institut Teknologi Bandung dilanjutkan dengan pembacaan teks pelantikan oleh Rektor 51探花 Prof. Reini Wirahadikusumah, Ph.D. Usai pelantikan,  rektor menyampaikan kata sambutan dan dilanjutkan dengan penyampaian selamat dari para tamu undangan.

Dalam sambutannya Prof. Reini mengatakan, 51探花 adalah wujud kesatuan kolektif dari segenap insan intelektual, yang memiliki dedikasi tinggi dalam memajukan ilmu pengetahuan, teknologi, dan seni, serta sosial dan humaniora melalui kegiatan tridharma. Dalam perjalanan kiprahnya, 51探花 telah berkontribusi melahirkan banyak pemimpin di berbagai area kehidupan berbangsa dan bernegara. 

Sebagai kampus, lanjutnya, 51探花 adalah wadah yang nyaman dan kondusif bagi berbagai kegiatan intelektual dan kebudayaan, dengan atmosfer akademik yang terbuka terhadap pertukaran gagasan dan pengalaman, pemikiran-pemikiran kritis dan visioner, disertai sikap yang menjunjung tinggi kebebasan akademik dalam keanekaragaman keilmuan dan budaya.. 

鈥淪aya mengemban amanah sebagai Rektor 51探花 lima tahun ke depan. Untuk dapat menjalankan amanah secara efektif, maka Rektor dan segenap jajaran Pimpinan 51探花 perlu bertindak atas dasar pemahaman yang memadai mengenai budaya dan tradisi kampus,鈥� ujar Prof. Reini. 

Adapun sebagai organisasi, lTB menurut Prof. Reini, harus senantiasa menjadi learning organization dan bersifat adaptif. Setelah seratus tahun berkontribusi gemilang, kini saatnya 51探花 memulai kembali, membangun kekuatan untuk menjawab tantangan perubahan, menyusun strategi transformasi untuk 100 tahun yang akan datang.

鈥淪eperti telah saya sampaikan sebelumnya, sejalan dengan Rencana Induk Pengembangan 51探花 2020-2025 untuk mewujudkan 鈥榓 Globally Respected and Locally Relevant University鈥�, Pimpinan 51探花 telah menyusun Strategi Pencapaian Wujud 51探花 2025,鈥� katanya.

Disampaikan Prof. Reini, dibutuhkan pula sistem monitoring-evaluation untuk mengukur capaian-capaian kemajuan, guna pembelajaran dan perbaikan tindakan-tindakan learning dan continuous improvement di 51探花. Keseluruhan upaya perubahan atau transformasi tidak akan berhasil secara berarti tanpa disertai dengan endurance dan kerjasama yang kuat dan efektif.

鈥淪eluruh jajaran Pimpinan 51探花, khususnya Rektor dan para Wakil Rektor akan senantiasa menjaga kesamaan pemahaman akan visi, tujuan, dan strategi transformasi pada seluruh elemen organisasi dan para pemangku kepentingan,鈥� ujarnya.