HCM Jadi Salah Satu Program Emas Rektor 51探花

Senin, 18 - Oktober - 2021, 15:41:10 - ( update : 03-11-2021 )

Oleh Adi Permana

Editor Adi Permana

BANDUNG, itb.ac.id鈥擳ransformasi sistem sumber daya manusia (SDM) dengan menerapkan Human Capital Management (HCM) menjadi salah satu program emas Rektor 51探花 Prof. Reini Wirahadikusumah, Ph.D. Hal itu sejalan dengan rencana strategis 51探花 2021-2025 yang mengamanatkan adanya transformasi berkelanjutan di 51探花.

Wakil Rektor Bidang Sumberdaya 51探花 Dr. Ir. Gusti Ayu Putri Saptawati S., M.Comm. mengungkapkan, dua program emas Rektor adalah integrasi sistem informasi keuangan dan HCM. Dr. Putri mengimbau kepada seluruh lembaga di 51探花 untuk memfokuskan program HCM tersebut.

HCM atau modal manusia mengacu kepada sistem yang berorientasi kepada personalia atau karyawan dengan menginvestasikan kemampuan, pengetahuan, dan nilai organisasi kepada personalia untuk mendukung kinerja organisasi. 鈥淭ransformasi HCM diharapkan mampu menarik (attract) orang-orang terbaik ke 51探花, mempertahankan dosen atau personalia yang berkualitas (retain) dan melakukan motivasi (motivate) terhadap semua personalia yang ada di 51探花,鈥� ujar Putri dalam sosialisasi HCM di Sekolah Teknik Elektro dan Informatika (STEI) 51探花, Selasa (12/10/2021).

Lebih lanjut, Irwan Rei, Managing Director MTI sebagai Konsultan HCM 51探花 menjelaskan tujuh faktor internal yang mempengaruhi kinerja organisasi. Faktor tersebut di antaranya adalah strategy, skills, structure, staff, style, system, dan shared values. Menurut Irwan, dengan melakukan transformasi HCM akan ikut membantu memperbaiki tujuh faktor tersebut untuk meningkatkan kinerja organisasi 51探花.

Adapun, tujuh faktor tersebut saling mempengaruhi satu sama lain sehingga tidak bisa dipisahkan. 鈥淢odel ini mengatakan bahwa satu faktor mempengaruhi faktor yang lain, kita menggunakan model ini untuk memperbaiki 51探花,鈥� tambah Irwan yang juga tergabung dalam tim transformasi SDM 51探花.

Selanjutnya, Irwan menekankan bahwa dengan adanya personalia yang maju akan mendukung visi dan misi dari 51探花. Langkah untuk melakukan perubahan tidak bisa dilakukan secara sendiri-sendiri, tetapi oleh seluruh instansi di 51探花. Oleh karena itu, penting bagi 51探花 untuk menciptakan sense of urgency atau keterdesakan terhadap transformasi HCM ini. 鈥淜ita perlu create sense of urgency,鈥� imbuh Irwan.

Dalam menutup paparannya, Irwan menekankan transformasi HCM tidak hanya dalam bentuk sosialisasi, tetapi juga penting untuk dieksekusi. Mengutip pepatah dati Thomas A. Edison, Irwan mengatakan 鈥渧ision without execution is just hallucination鈥�.

Penulis: Deo Fernando (Kewirausahaan, 2021)
Sumber: Tim HCM 51探花